Mentoring kierunku pielęgniarstwo, położnictwo oraz ratownictwo medyczne. Edycja 1, rok. 2025.

Praca w zawodach medycznych to szansa, aby swoją wiedzą, empatią i zaangażowaniem budować bezpieczniejszą przyszłość dla pacjentów i całego systemu ochrony zdrowia. W obliczu wyzwań, takich jak rosnące potrzeby zdrowotne społeczeństwa, starzenie się populacji, czy niedobory kadry medycznej, rola profesjonalistów medycznych jest dziś bardziej znacząca niż kiedykolwiek. Wybierając te zawody, wchodzisz do środowiska, w którym twoja praca ma wymierny wpływ na jakość życia innych, a jednocześnie daje ogromne możliwości rozwoju zawodowego.

Praca w zawodach medycznych to dynamiczna i ceniona ścieżka kariery. Absolwenci pielęgniarstwa, położnictwa i ratownictwa medycznego mają możliwość zdobywania doświadczenia w różnorodnych obszarach – od opieki szpitalnej i ratownictwa w stanach nagłych po pracę w placówkach profilaktycznych i edukacyjnych. To zawód, który pozwala łączyć wiedzę teoretyczną z praktycznymi umiejętnościami, daje poczucie odpowiedzialności i satysfakcji, a także stabilność zatrudnienia i rozwój kariery w kraju i za granicą.

Szpital Specjalistyczny w Kościerzynie Sp. z o.o. realizuje projekt pn. „Objęcie wsparciem ze środków Planu rozwojowego Przedsięwzięcia w postaci finansowania mentoringu dla absolwentów kierunku pielęgniarstwo, położnictwo oraz ratownictwo medyczne”, Edycja 1, rok 2025. Projekt jest finansowany w całości ze środków Unii Europejskiej (wartość 41 062,23 zł) i realizowany w ramach Krajowego Planu Odbudowy i Zwiększania Odporności, Komponent D „Efektywność, dostępność i jakość systemu ochrony zdrowia”, inwestycja D2.1.1.

Celem projektu jest wsparcie młodych absolwentów w wejściu do zawodu poprzez indywidualny program mentoringu. Każdy uczestnik objęty jest opieką doświadczonego mentora, który pomaga w adaptacji do pracy klinicznej, rozwijaniu kompetencji zawodowych oraz budowaniu pewności siebie i niezależności zawodowej. Jak podkreśla Marzena Mrozek, prezes Zarządu Szpitala Specjalistycznego w Kościerzynie, mentoring to nie tylko przekazanie wiedzy, ale także wprowadzenie młodych profesjonalistów w rzeczywistość pracy zespołowej, budowanie relacji i poczucia przynależności. To inwestycja w jakość opieki i bezpieczeństwo pacjentów.

Program mentoringowy zwiększa dostępność usług medycznych poprzez stabilizację zatrudnienia młodych kadr, poprawę jakości opieki nad pacjentem, rozwój zasobów kadrowych i integrację międzypokoleniową wśród personelu medycznego. Projekt odpowiada na realne potrzeby szpitala i całego systemu ochrony zdrowia, zapewniając, że młodzi profesjonaliści są przygotowani do wyzwań zawodowych już od pierwszych dni pracy.

- Wybierając zawód medyczny, stajesz się częścią społecznie niezwykle ważnej misji. Twoja praca codziennie zmienia życie innych, daje realny wpływ na zdrowie i bezpieczeństwo pacjentów, a jednocześnie pozwala rozwijać umiejętności, zdobywać doświadczenie i budować trwałą, satysfakcjonującą karierę – Bernadeta Hildebrandt Pielęgniarka oddziałowa Bloku Operacyjnego mentor zawodowy programu.

Szpital Specjalistyczny w Kościerzynie serdecznie dziękuje mentorom, którzy dzieląc się wiedzą, doświadczeniem i sercem, kształtują nową generację profesjonalistów, tworząc fundament jakości i solidarności w systemie ochrony zdrowia.

Więcej informacji o projekcie i programie mentoringowym można znaleźć na stronie Szpitala Specjalistycznego w Kościerzynie: https://szpital-koscierzyna.pl/index.php/pl/o-nas/projekty-dofinansowane/3789-objecie-wsparciem-ze-srodkow-planu-rozwojowego-przedsiewziecia-w-postaci-finansowania-mentoringu-dla-absolwentow-kierunku-pielegniarstwo-poloznictwo-oraz-ratownictwo-medyczne-edycja-1-rok-2025